• Olyan tapasztalt vezetőket szeretnénk oktatóknak, előadóknak, akik osztoznak alapelveinken és készek arra, h felhalmozott elméleti és gyakorlati tudásukat, olyan formában adják át, h a tanulni vágyók hasznosítani is tudják azt majd az általuk megálmodott változásoklevezénylésében. 
  •  
  • Oktatóinkat és előadóinkat az élet legkülönfélébb területeiről kívánjuk válogatni ( pl. az oktatás, üzleti világ, közintézmények, sport, hadügy, egészségügy, pénzügy ). A vezetés elméleti síkjában mindenhol egyazon készségek megléte szükséges, egyazon tematika van érvényben a hatékony iránymutatáshoz, viszont a különböző szférákban lévő vezetők, más és más aspektusból tekinthetnek ugyanazokra a készségekre, megoldásokra, mert más a vezetésidinamika, valahol kevés idő van, valahol emberéletek forognak kockán közvetlenül, valahol egyszerűen “csak “ emberi sorsok stb. 
  •  Pontosan ezért meggyőződéssel állítjuk, h a hatékony vezetést, mint felelősséget, igazán megérteni kizárólag a legkülönfélébb gyakorlati és elméleti esetek vizsgálata és boncolgatása folyamán lehetséges, fejlesztéséhez, hatékonyabbá tételéhez meg egyenesen kötelező érvényű. 
  • Az képzéseink és konferenciáink interaktívak, szerepjátékokkal kiegészítve, valamint a diákok részéről személyes élménybeszámolókat tartalmaznak, egymástól is tanulnunk lehet és kell is. 
  • Azt szeretnénk elérni, h ezeken a konferenciákon köttetett kapcsolatok akár barátsággá érjenek, ennek elősegítésére különböző programokat kívánunk szervezni ( vitorlázás, focimeccsek, vacsora, lovaglás, ötleteket szívesen várjuk stb. ) A klub rendezvényeire a már végzős diákok kapnak meghívást 

 

  • Tematika 
  •  

 

Vezetők klubja!!! 

Miért ez a következő lépés??? 

 

 

  1. Önismereti nap  

 

Önisemeret nap, vezetői aspektusból is vizsgálva! 

Belépőként pszichológiai teszt kitöltésére lesz lehetőségük a jelentkezőknek, amellyel a személyiségi jegyeiket, karakterüket, habitusukat és még néhány roppant fontos vezető személyiséghez szükséges kritériumot vizsgálunk, amelyet természetesen értékelünk, akár a kitöltővel személyesen is.  

  •  
  • Hisszük, h saját magunk megismerésével kezdődik minden!!  
  •  
  • Ahhoz, hogy valaki felelőségteljesen embereket vezzesen és irányítson nélkülözhetetlen, h ismerje önmagát, nélkülözhetetlen, h képes legyen tanulni és szolgálni mindaddig míg vezet és irányít. 
  •  Az önismeret a mi értékrendünkben az alap, amire a várat építjük és ennek az alapnak szilárdnak és erősnak kell lennie, ezért nagyon ingoványos kizárólag a barátok, ismerősök esetleg a saját egonkvéleményére adni, persze a visszajelzésük nagyon fontos szempont, azonban mi kiegészítenénk ezt objektív módszerekkel, információkkal. 
  •  
  • Előadó: Dr. Csernus Imre 

 

  1. Vezetői alapismeretek 

 

  • filozófia, vizió, jövőkép megalkotása 
  • reformok, változások, szervezeti reformok, költségvetési reformok 
  • stratégiai tervek, taktikák, rendszerek készítése, megalkotása  
  • Vezetői stilus, technikák, módszerek ismertetése 
  • Támogatottság megszerzése minden szinten, lobbizás, akarat és érdekérvényesítési technikák, lehetőségek 
  • motiválás inspiráció, lehetőség biztosítása 
  • A folyamatok megkérdőjelezése, innováció, hogyan lehet jobb, erőssebb, rendszerezettebb, tudatos tanulás 
  • Végrehajtás, döntésmechanizmusok 

 

 

  1. Kommunikáció 

 

  • Előadás, prezntálás 
  • Tárgyalástechnikák 
  • Motiválás, inspirálás 
  • Meggyőzés 
  • Testbeszéd 
  • Beszédtechnika, retorika 

 

 

Előadó: Ferling József 

 

  1. Motiváció, inpiráció  
  1. Rugalmas rendszerelmélet 
  1. Management, munkajog, szervezetfejlesztés 
  1. Teljesítmény 
  1. Kapcsolatépítés 
  1. Különböző területek tapasztalt vezetőinek előadásai  

 

Előadó: James  ( Kum ), Kósa Erika ( Brokernet ) 

  •  

 

  • Feladatok: 
  •  
  •  
  1. Első nap a szervezetben milyen intézkedései lesznek ( ki kell egy szituációt találni ), hogyan fog hozzá ? 
  1. Leirni azt a vezetőt amilyenné válni szeretne ( értékrendek, alapelvek, célok ) 
  1. Cv kialakítása ( elhivatott vezetői profil ) Kránitz Éva – vezetőfejlesztés.hu– önéletrajz 
  1. Lindekin profil